O fim do ano está chegando e, desde já, o fluxo de consumidores nas lojas, ruas comerciais e shoppings aumenta cada vez mais.

Como de costume, para conseguir atender à demanda e prestar o melhor atendimento possível aos clientes, muitas lojas realizam contratações temporárias de fim de ano.

Assim, a equipe de vendas fica reforçada e a loja consegue dar conta de atender a enorme quantidade de pessoas que passa na loja todos os dias.

Se você é lojista e quer estar bem preparado para fazer as contratações temporárias de fim de ano, veja nossas dicas:

Deixe claro o tempo de serviço

É essencial ser honesto na hora de anunciar a vaga: deixe claro que a vaga aberta é apenas para reforço na equipe e, se não houver chances de efetivação no futuro, evite fazer essa falsa promessa ao candidato.

Da mesma forma que você preza pela honestidade na entrevista, ele também espera que a loja seja sincera com ele.

Em busca do perfil ideal

Para garantir que sua loja vai contratar o melhor funcionário possível, já exponha qual o perfil da loja, quais seus valores e como é o clima de vendas e perfil dos outros vendedores.

Assim, você consegue filtrar melhor se os candidatos realmente têm afinidade com a marca.

Porém, não se apegue muito a isso, afinal, é uma vaga temporária e ser exigente demais pode acabar atrapalhando na busca por um funcionário que logo sairá da equipe.

Nada de contratações ilegais

O trabalho informal está muito em alta, mas, se você quer fazer tudo dentro da legalidade, o melhor é ficar atento às leis trabalhistas no momento da contratação de um funcionário temporário.

É preciso identificar no contrato que se trata de uma contratação de período pré-determinado, de no máximo 3 meses.

Caso contrário, você pode ter complicações legais ao mandar o funcionário embora e, sem saber, fazer a quebra de um contrato antes do tempo.

Pela lei trabalhista, o contrato de trabalho temporário vale por 3 meses e pode ser prorrogado por até 90 dias.

Foque no treinamento

Muito dos funcionários temporários de fim de ano das lojas são pessoas em sua primeira experiência profissional.

Por isso, para dar chance a essas pessoas sem comprometer suas vendas, organize um dia de treinamento para esses vendedores. Assim, eles estarão mais aptos a trabalharem no período de fim de ano sem grandes turbulências.

Uma boa ideia é designar um funcionário já experiente para ser o tutor do funcionário novo nas primeiras semanas.

E então, preparado para fazer as contratações temporárias de fim de ano e vender mais? Boas festas!